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Contacte a un abogado de compensación laboral de Brooklyn
Abogado de Compensación Laboral en Brooklyn. Las lesiones o enfermedades laborales pueden arruinar cualquier negocio. Son perjudiciales para la productividad y la moral de la empresa. Además, pueden ser costosas en términos de primas de seguro más altas y gastos de bolsillo. Crear una cultura que priorice la seguridad en la oficina es esencial para que las organizaciones reduzcan estos riesgos. Además, es necesario asegurar que su organización cuente con la cobertura adecuada de un seguro de compensación laboral. Para ayudarle en esta situación, nuestro abogado de compensación laboral en Brooklyn está aquí.
En Brooklyn Injury Attorneys, P.C., entendemos cómo funcionan las empresas y el sistema. Lucharemos con fiereza hasta que reciba el pago que se le debe y lo mantendremos informado en cada paso del proceso.
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación laboral es una póliza de seguro obligatoria para todos los empleados. Cubre la pérdida de salario, los gastos médicos y los gastos de recuperación a quienes hayan sufrido una lesión o enfermedad laboral a causa de su trabajo. Además, beneficia a las familias de los empleados que fallecen en el lugar de trabajo.
Tipos de beneficios disponibles
La compensación laboral beneficia a los empleados como un tipo de seguro. Pueden usar esta póliza para obtener apoyo financiero mediante tratamiento médico y reemplazo salarial. Veamos los diferentes tipos de beneficios:
1. Tratamientos médicos
Si alguien sufre un accidente laboral debido a su trabajo, puede presentar una reclamación para cubrir su tratamiento médico. Esta póliza ayuda a los empleados a compensar sus pérdidas.
- Equipo de rehabilitación
- Citas médicas
- Tratamiento y recuperación
- Medicamentos
- Visitas a urgencias y al hospital
Un empleado necesita atención continua para recuperarse de una enfermedad grave o lesión laboral. Generalmente, la compensación laboral cubre estos gastos, pero puede que no cubra algunos tipos de tratamientos alternativos, como
- Medicamentos homeopáticos
- Terapia naturopática
- Acupuntura
Si una lesión o enfermedad laboral provoca otro problema de salud para los empleados, esta póliza de beneficios aún puede ser útil.
2. Reemplazo de salario
Algunos planes de reemplazo salarial ofrecen este tipo de beneficio. Cada plan depende del tiempo de la lesión y su impacto en la capacidad de generar ingresos del empleado. Si un trabajador necesita tiempo para recuperarse, este pago puede ayudarle a compensar una parte específica de sus ingresos perdidos.
Si un trabajador fallece, sus ingresos perdidos se destinarán a su familia. La cantidad que reciba su familia depende de las regulaciones estatales.
3. Discapacidad
A menudo, un accidente laboral puede causar discapacidad a un trabajador. Generalmente, la discapacidad laboral se clasifica en cuatro categorías:
- Incapacidad Total Permanente
Este beneficio de la póliza está disponible para empleados cuya discapacidad les ha impedido regresar al trabajo. En resumen, les proporciona una fuente de ingresos constante.
- Incapacidad Total Temporal
Este beneficio se ofrece a empleados lesionados que están temporalmente incapacitados para trabajar debido a su lesión laboral. Sin embargo, pueden reanudar su trabajo después de unos días con su capacidad completa.
- Incapacidad Parcial Permanente
Esto significa que los empleados lesionados pueden regresar al trabajo con su capacidad anterior.
- Incapacidad Parcial Temporal
Este pago se proporciona a empleados lesionados que han regresado al trabajo después de una lesión. No pueden trabajar con su capacidad completa debido a una discapacidad parcial.
Si un trabajador discapacitado necesita tiempo para recuperarse, la compensación laboral puede ayudarle en su rehabilitación. Además, le ayuda a recuperar los salarios perdidos hasta que regrese al trabajo. Y si el trabajador queda discapacitado permanentemente, la compensación laboral puede ofrecerle beneficios por discapacidad de por vida. Este beneficio varía según el estado. Por lo tanto, asegúrese de conocer cómo funcionan los pagos por discapacidad en su estado.
4. Rehabilitación
La compensación laboral puede ayudar a rehabilitar a los empleados que han recibido atención continua. Esto incluye tratamiento médico continuo o recuperación vocacional para ayudarlos a adquirir nuevas habilidades y reincorporarse al trabajo en un puesto específico. Esta póliza también puede cubrir cada nueva certificación y capacitación.
Un trabajador con discapacidad puede adquirir habilidades transferibles y de análisis. Esto le ayuda a descubrir otros roles para trabajar con su discapacidad y aprender nuevas habilidades. Generalmente, se le asigna un consejero vocacional para realizar esta evaluación. El consejero también puede ayudarlo a encontrar nueva educación o capacitación.
Muchos programas de compensación laboral ofrecen dos años de rehabilitación vocacional. Durante este tiempo, el trabajador aún puede disfrutar de beneficios financieros por la pérdida de ingresos.
5. Servicios funerarios y de muerte
Desafortunadamente, si alguien fallece debido a una lesión o enfermedad laboral, la compensación laboral ofrece ventajas a sus beneficiarios y familiares. Estas ventajas les ayudan a cubrir la pérdida de ingresos y los gastos funerarios. Cada plan de cobertura tiene un límite para estos costos, que varían según el estado. Su compañía de seguros puede ignorar estos costos si encuentra algo irrelevante o falso. En la mayoría de los casos, los amigos cercanos o familiares que se quedan con el trabajador fallecido reciben beneficios. Algunos estados no permiten que los menores de 18 años reciban beneficios por fallecimiento. Sin embargo, existe una excepción para los menores con discapacidad.
Pasos para presentar una demanda por su caso
Siga estos consejos para proteger sus derechos:
1. Reporte su lesión laboral de inmediato
Si se lesiona o enferma en el trabajo, informe de inmediato a su supervisor. Además, proporciónele toda la información posible sobre la lesión y dolencia laboral que padece. La compañía de seguros puede rechazar su demanda si no informa de su lesión a tiempo.
2. Asegúrese de presentar su demanda precisa
Tanto el empleador como el trabajador deben documentar la situación. Deben completar el formulario de demanda correcta y detalladamente. Por lo tanto, asegúrese de que el empleador lo escriba todo correctamente y recuerde revisarlo al menos dos veces. Además, debe solicitar los registros de su empleador.
3. Solicite ayuda médica
Necesita un médico lo antes posible si sufre una lesión laboral. Incluso si sus síntomas finalmente se curan, debe buscar ayuda médica para confirmar que se encuentra bien. Si no solicita atención médica lo antes posible, la aseguradora no creerá que la lesión ocurrió como usted dijo. Y podrían negarse a pagar sus gastos.
4. Presente un informe preciso al médico
Cuando un médico lo examine por su lesión laboral, proporciónele el historial médico completo de todas sus lesiones. No olvide indicar la hora y el lugar de la lesión, así como el lugar del dolor. Además, debe proporcionarle al médico todos los detalles sobre sus accidentes y lesiones anteriores.
5. Sepa que es lo que cubre su aseguradora
El seguro de compensación laboral cubre lesiones físicas causadas por accidentes y enfermedades. Las prestaciones, que incluyen discapacidad y tratamiento médico, suelen pagarse independientemente de la responsabilidad de la lesión o el accidente. Estos beneficios no suelen aplicarse si la lesión se debe a un delito, suicidio, lesiones autoinfligidas o consumo de sustancias ilegales.
6. Contrate a un abogado con experiencia
Si tiene dudas sobre si la aseguradora aprobará su demanda, debe contactar a un abogado especializado en compensación laboral en Brooklyn. A veces, los empleados lesionados creen que no deben contactar a ningún abogado, ya que perjudica a su organización. Sin embargo, le garantizamos que los empleadores también cuentan con abogados especializados en lesiones laborales para proteger sus derechos. También debe contar con un abogado para garantizar que la aseguradora apruebe su demanda.
¿Cómo funciona eso de poner una demanda?
El empleado lesionado debe consultar con un médico perito de inmediato para que le proporcione informes médicos que respalden su demanda. Posteriormente, puede presentar la demanda, asegurándose de incluir todos los formularios y documentos específicos del estado. Cuando la compañía de seguros apruebe la demanda, el beneficiario recibirá los beneficios. Podrá reincorporarse al trabajo cuando se sienta cómodo.
¿Cuándo debo contratar al abogado de compensación?
El momento ideal para contratar a un abogado es inmediatamente después de sufrir una lesión. Un abogado con experiencia puede guiarlo en la presentación de una demanda de compensación y en la obtención de los beneficios que merece.
¿Desea obtener algún beneficio relacionado con la obtención de sus beneficios? Primero, busque atención médica lo antes posible. Después de todo, no debería arriesgarse a sufrir más lesiones, incluso si son comparativamente leves.
En cuanto a su demanda, debe tener en cuenta que cada estado tiene su propio plazo de prescripción. Bajo este plazo, debe recibir tratamiento médico puntualmente de los médicos de la lista de profesionales de la salud de su empleador.
¿Por qué debe contratar a un abogado especializado en compensación laboral?
En circunstancias ideales, su lesión laboral es comparativamente leve. Por lo tanto, sin duda recibirá beneficios. Sin embargo, no todos los accidentes laborales ocurren en circunstancias ideales. Dependiendo de su condición, podría necesitar contratar a un abogado. Esto le garantiza la compensación que necesita.
Veamos por qué necesita contratar a un abogado de compensación laboral en Brooklyn.
1. Decidiendo su elegibilidad
No todos los empleados pueden disfrutar de las ventajas de la compensación laboral. Si cumple los requisitos, debe presentar una demanda inmediatamente después de una lesión. Sin embargo, no puede intentar presentar una demanda si no cumple los requisitos.
Según la regla general, la mayoría de los empleados cumplen los requisitos para recibir beneficios en muchos estados. Sin embargo, existen excepciones. Para garantizar su elegibilidad antes de presentar la demanda, le recomendamos consultar su situación con un abogado con experiencia.
2. Cumpliendo con todas sus necesidades legales
Si puede reclamar la compensación laboral, podrá cumplir con todos los requisitos legales de su estado para recibir los beneficios con éxito. Algunos ejemplos de requisitos legales básicos incluyen:
- Poder demostrar que sufrió una lesión laboral
- Visitar a un profesional médico autorizado
- Reportar su lesión al supervisor o empleador a tiempo
Cada estado tiene diferentes requisitos legales. Y es posible que no cumpla con estos requisitos para recibir los beneficios por su lesión laboral. No intente gestionar su reclamo de compensación por su cuenta. Asegúrese de contratar a un abogado especializado en lesiones laborales. No podrá recibir los beneficios que merece si no cumple con los requisitos legales de su estado.
3. Mediación con las Agencias de Seguros
No se pueden obtener beneficios simplemente presentando una demanda. Muchas organizaciones cuentan con seguros para proteger a sus empleados. Esto implica que, para obtener beneficios, generalmente es necesario contactar con la aseguradora de su empleador. Si bien esto es sencillo, a veces no es así. Los empleados lesionados pueden experimentar muchas dificultades durante el proceso de demanda. Por lo tanto, es muy recomendable contratar a un abogado especializado en compensación laboral. Él puede gestionar todo con la aseguradora en su nombre.
4. Buscando una compensación adicional
Si se lesiona en el trabajo, solicitar una compensación laboral no es la única opción. Desde solicitar beneficios por discapacidad del Seguro Social hasta una demanda por lesiones personales, existen muchas otras opciones. Un abogado experto puede evaluar todas estas opciones y elaborar un plan para obtener la máxima compensación.
5. Habiendo su caso más pesado en la corte
No todos los casos se resuelven en la sala de conferencias de la oficina. Algunos casos también van a juicio ante un juez. Esto puede ser largo, costoso y difícil para alguien que se representa a sí mismo. Además, puede ser difícil presentar el caso de la mejor manera posible.
Mientras se recupera de una lesión o enfermedad, ¿revisará sus registros médicos, seguirá a los testigos o presentará mociones y peticiones? Un abogado de compensación laboral en Brooklyn hará todo lo posible para completar toda la documentación legal. Después de todo, sabe que usted no tiene los conocimientos legales necesarios y que debe trabajar a su favor. Tiene la confianza suficiente para evitar que cometa cualquier error que pueda arruinar su caso.
Por lo tanto, sin correr ningún riesgo, debería contratar a uno de los abogados especializados en compensación laboral de Brooklyn. Su experiencia puede ayudarle a avanzar en el sistema judicial y obtener los beneficios que busca.
Contrate a un abogado de compensación laboral en Brooklyn
Debe considerar muchos aspectos al contratar a un abogado especializado en lesiones laborales. El proceso puede ser tedioso, desde los tratamientos médicos hasta la obtención de sus beneficios. Esto se complica aún más si sufre una discapacidad debido a la lesión.
Hable con un bufete de abogados con experiencia para una evaluación inicial de su caso y así obtener todos los beneficios que merece. Cada segundo es esencial después de una lesión. Por lo tanto, permita que un abogado especializado en compensación laboral en Brooklyn le guíe durante todo el proceso, de principio a fin, utilizando sus habilidades para su beneficio legal.